Das Deublin Performance System (DPS)® ist ein Problemlösungssystem, mit dem Mitarbeiter gefördert und Geschäftsergebnisse erzielt werden können. Nach dem Vorbild des Toyota Production System (TPS) und mit Hilfe von Toyota-Beratern entwickelt, ist DPS eine Organisationskultur, die auf drei wesentlichen Merkmalen aufbaut: Philosophie der Unternehmenskultur, technische Hilfsmittel und Werkzeuge der Unternehmensführung.
Die Philosophie – der Kunde zuerst – befähigt die Mitarbeiter, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Entscheidungen zu treffen. Technische Werkzeuge – Lean Production, Kaizen, Pull-System – sollen Probleme sichtbar machen, damit die Mitarbeiter sie lösen können. Werkzeuge der Unternehmensführung unterstützen die Entscheidungsfindung und Weiterentwicklung von Menschen. Dieser integrierte Ansatz bietet Deublin die Fähigkeit und Flexibilität, zukünftige Herausforderungen zu bewältigen.
DPS ist nicht auf die Produktion beschränkt: Es umfasst jede Abteilung, weshalb es als Deublin Performance System bezeichnet wird. Auf diese Weise können Prozesse, die mehrere Abteilungen betreffen, darauf vertrauen, dass alle Mitarbeiter zusammenarbeiten, um eine kontinuierliche Verbesserung zu erreichen.
Mit DPS verfolgt Deublin weiterhin die Vision unseres Gründers von kontinuierlichem Wachstum und Entwicklung. Mit den Worten von Luke Deubler: "Wir haben noch nicht mal angefangen!"